Führung auf Zeit – mit klarer Verantwortung, schneller Verfügbarkeit und messbaren Ergebnissen.
Interim Management bedeutet operative und strategische Führungsverantwortung auf Zeit. Anders als externe Beratung übernehme ich als Interim Manager direkt eine Linienrolle in Ihrem Unternehmen – mit voller Entscheidungs- und Umsetzungsverantwortung.
Der Unterschied zur klassischen Beratung: Ich empfehle nicht, ich entscheide und setze um. Innerhalb weniger Tage einsatzbereit, klar im Auftrag und mit dem Anspruch, das Unternehmen bei Übergabe in einem besseren Zustand zu hinterlassen, als ich es vorgefunden habe.
Eine Schlüsselposition ist überraschend frei geworden und muss kurzfristig stabil geführt werden, während Sie in Ruhe nachbesetzen.
Größere Veränderungsprozesse erfordern dedizierte Führungskapazität, die im laufenden Betrieb nicht abzubilden ist.
Ein neuer Geschäftsbereich, Standort oder Marktauftritt wird aufgebaut und braucht erfahrene Steuerung von Tag eins.
Akute Schieflage erfordert sofortiges Handeln, klare Prioritäten und eine externe Perspektive ohne politische Bindungen.
Integration zweier Organisationen mit allen kulturellen, operativen und strukturellen Herausforderungen.
Komplexes, zeitlich befristetes Vorhaben jenseits der Tagesführung – mit klarem Auftrag und Endpunkt.
Vertrauliche Analyse Ihrer Situation, Ziele und Rahmenbedingungen – meist innerhalb von 48 Stunden.
Klare Definition von Auftrag, Zeitraum, Verantwortung, Reporting und Erfolgskriterien.
Schneller Onboarding-Prozess, sofortige Übernahme der Verantwortung mit regelmäßigem Lagebericht.
Strukturierter Wissenstransfer und nachhaltige Verankerung der Ergebnisse beim Nachfolger.
In der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen nach Mandatsvereinbarung. In dringenden Fällen auch deutlich schneller.
Drei bis zwölf Monate. Bei Bedarf auch kürzere Sondermandate oder Verlängerungen über die ursprüngliche Laufzeit hinaus.
Klassisch über einen Tagessatz, abhängig von Rolle, Verantwortungsumfang und Einsatzform. Transparente Konditionen ab dem Erstgespräch.
Als Interim Manager bin ich Teil Ihrer Organisation – mit klarer Linienverantwortung, definierten Berichtswegen und voller Integration in das Führungsteam.
Eine strukturierte Übergabe an die Nachfolge ist Teil jedes Mandats. Bei Bedarf stehe ich darüber hinaus noch für Sparring oder einzelne Folgetermine zur Verfügung.
Lassen Sie uns in einem vertraulichen Erstgespräch klären, wie ich Sie unterstützen kann.
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